Vi udbyder kurser i at undgå vold, trusler og udadreagerende adfærd på arbejdspladsen
Vi laver både kurser i den proaktive og reaktive tilgang. Det gør vi fordi det giver den bedste beskyttelse af den enkelte medarbejder uanset, hvilken situation medarbejderen står i.
Siden 2004 har vi haft voldsforebyggelse, konflikthåndtering, magtanvendelse og nødværge tæt inde på livet. Udover at undervise inden for feltet har vi også sideløbende haft den praktiske udførelse i vores hverdag. Det har givet os en solid erfaring som du og dine medarbejdere kan få gavn af.
Hvert modul varer i sin grundform 5 timer, og kan justeres i varighed efter behov. Der kan være op til 20 deltagere pr. kursus.
Vi kalder det for plan A, da målet altid skal være at løse eller nedtrappe konflikten uden at den bliver fysisk.
Kort fortalt lærer man her om non-fysiske metoder, herunder at aflæse adfærd og forstå kropssprog samt konflikthåndtering og nedtrapning. Det er det, vi kalder for den proaktive tilgang, fordi strategien er at handle inden situationen udvikler sig til vold, eller måske helt kommer ud af kontrol.
Vi kalder metoderne for IRAS (Instant Read and Act System). IRAS er grundstenen i vores tilgang til voldsforebyggelse.
Selv om den ideelle løsning, er at håndtere alle konflikter ved hjælp af non-fysiske metoder, så kan det desværre ikke altid lade sig gøre. Nogle gange opstår der situationer, som af den ene eller anden årsag udvikler sig til at være fysisk.
En gang imellem er fysisk udadreagerende adfærd uundgåelig, trods ihærdige nedtrapningsforsøg og imødekommende pædagogik. Derfor underviser vi også i fysiske teknikker til at forsvare og frigøre sig selv, samt flugtmetoder.
Vi underviser i BodyAwareness Nødværge.
Forudsat at der er behov og hjemmel for magtanvendelse, underviser vi i proaktiv kontrol og håndtering af potentielt udadreagerende personer.
Ikke desto mindre anbefaler vi altid magtanvendelse som den sidste udvej.
Vi følger skånsomheds- og proportionalitetsprincippet, så der altid bruges mindst mulig magt. For alle parters skyld.